就活生の皆さん、こんにちわ
よっしーです。
突然ですが、
就職面接で思うように自分をアピールできるか心配！
このような悩みを持った方々はいませんでしょうか？
私も、最初は心配でした。
というより、面接官に自分の良さを伝えきれずに悔いの残る経験をしたこともあります。
せっかく面接官と話すのなら、自分が話したいことを100％話したいですよね。
それで選考結果がお祈りだったとしても、この企業には自分はマッチしなかったのだと納得できるでしょう。
今回は、
「自分の良さを100％面接官に伝えられる方法」
を皆さんにお伝えしましょう。
目次
- 自分の良さを言語化し、面接官に活躍するイメージを持ってもらう
- 面接官に自分の良さを伝えるための３ステップ
①自分の良さを認識し、言語化する
②面接官に伝えるための明文化と文章構成
③面接官と話すための慣れと深堀りに対する対策
- まとめ
自分の良さを言語化し、面接官に活躍するイメージを持ってもらう
自分の良さを言語化する
あなたの良さは何ですか？
就職面接でこの質問をされてあなたはどこまで根拠をもって答えることができますか
私は就活の面接で「行動力があります」とか「人とすぐに仲良くなれます」などと
初めは答えていました。
その結果、選考でお祈りされることばかりでした。
何がダメだったのか？
それは、
面接官に私の良さがどのように仕事で活かせるのかイメージしてもらえなかった
ということです。
結論が同じ内容の話でも伝え方一つでイメージは大きく変わります。
私はこれを意識するだけで、驚くほどお祈りされる割合が一気に減りました！
その方法をご紹介します。
面接官に自分の良さを伝えるための３ステップ
①自分の良さを認識し、言語化してみる
まずは自分の良さは何があるのか洗い出してみましょう。
そのうえで、あなたの良さを言語化してみてください。
おそらく、なんとなく自分の良いところは理解しているのではないのでしょうか？
しかし、ただ単語で伝えるだけではだめです。文章として相手に伝えましょう。
悪い例：行動力があります
良い例：「まずやってみる」という精神のもと、すぐに行動しトライアンドエラーを繰
り返しながら成長していける行動力と忍耐力を備えております。
悪い例：人とすぐに仲良くなれます
良い例：「人見知りをしない性格」であるため、どのようなタイプの人とでもすぐに仲
良くなり懐に入ることで信頼関係を築くことができます。
体験談：就活で人事の人と仲良くなり食事会に誘ってもらうことが多かった。
このように
「相手にわかりやすく言葉として伝える」
ようにしましょう。
また、その強みが活かされた経験なども一緒に考えてみましょう。
面接時に、経験談も添えて話すと面接官にあなたが会社で働くイメージを持ってもらえます。
②面接官に伝えるための明文化と文章構成
言語化ができたら、次はそれを文章として書いてみましょう。
明文化とは「明確に文章として書き表すこと」
あなたの良さと、それの根拠となる経験談を面接官に話せるように台本として文章にするのです。
例：私は○○という長所があるので△△ができます。学生時代はこの長所を生かし▢▢ということを行い、☆☆という成果を得ることができました。
こんな感じです。
文章構成としては、
「結論→エピソード→御社であればこのように活かせます→結論」
この文章構成で書くのが良いでしょう。
端的でわかりやすいので、面接官にも伝わりやすいです。
あとはこれを面接のときに自然体で話せるようになれば完璧です。
③面接官と話すための慣れと深堀りに対する対策
面接時に一番重要なのは、面接官と話すことへの慣れです。
いくら言語化し明文化した文章でも緊張のあまり話せませんでしたでは意味がありません。
本命の企業の選考までに、複数社練習企業を受けて緊張に慣れておきましょう。
また、面接では質問に対する深堀りが必ず来ます。
「なぜそのような行動をとったのか？」「その時あたなはどう感じたか？」など、面接官は突っ込んできます。
これに対応するためにも、面接慣れは必要なので、あまり気負わず練習企業をたくさん受けてみてください
そして、本命の企業で伝えたいことを100％伝えて内定を勝ち取ってください。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
ここまで簡単にはなりますが、
自分の良さを100％面接官に伝える手順と方法を記載しました。
一度の面接で伝えきれなくて選考落ちしてしますと悔いが残ります。
そのためにも、「準備8割、本番2割」のつもりで臨んでください。
納得内定が獲得できるように応援しています。
就活生ファイト！
